Değişimin etkisi, işyerindeki rolünüze, değişime dönük yaklaşımlarınıza, seçimlerinize ve yapmak istediğiniz değişimin içeriğine bağlıdır. Radikal değişiklikler, örneğin, başka bir departmana veya başka bir şirkete geçmeye veya birlikte çalıştığımız insanlar veya müşterilere nasıl davrandığımız hakkında yeni bir düşünce biçimi edinmeye yol açabilir.

Zamana bağlı uygulaması artarak yapılan değişikliklerse, prosedürlerde, çalışma düzenlerinde veya teknoloji yükseltimlerini kullanırken küçük değişiklikler yapılmasını gerektirebilir.